⼤紀アルミニウム⼯業所グループ（以下、「⼤紀アルミグループ」）は、新しい価値を創造し続けるための原動⼒は『⼈材』であると考えています。
ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要な経営戦略の⼀つと位置付け、役員及び従業員（以下、「役職員」）⼀⼈ひとりが働きやすい環境を実現し、その能⼒や個性を最⼤限に活かせるよう努めます。そのためには、多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能⼒のある⼈々が、 性別・性的指向・性⾃認・年齢・国籍・⼈種・⺠族・出⾝地・宗教・信条・思想・社会的⾝分・障がいの有無・疾病の有無などにかかわらず、公正に評価され、互いを認め合い、誰もが尊厳と多様な価値観や⽣き⽅が尊重される社会を⽬指すダイバーシティ＆インクルージョンの実現が必要と考えています。
特に「多様な個を活かす」を重要なテーマと位置付け、多様性の尊重という普遍的理念を共有し、多様な価値の尊重と受容を進めるべく、ダイバーシティ&インクルージョンを推進していくことを、ここに宣⾔します。

⼤紀アルミグループは、役職員のみならず、⾃らの事業活動において影響を受けるすべてのステークホルダーについて、性別・性的指向・性⾃認・年齢・国籍・⼈種・⺠族・出⾝地・宗教・信条・思想・社会的⾝分・障がいの有無・疾病の有無・経済状況・家族関係・家庭環境などの属性や差異を受け容れ、これらの多様性を尊重します。

⼤紀アルミグループは、役職員のみならず、関係する全ての⼈々の⼈権が尊重され、様々な属性や差異が差別されることなく受け容れられ、その多様な強みを掛け合わせて、その能⼒や個性を最⼤限に活かして活躍できる環境の確⽴を⽬指します。

⼤紀アルミグループは、多様性の尊重と包摂性の推進に向けて、⼤紀アルミグループ内での意識啓発及び環境整備に努めます。とりわけ、ハラスメントや差別を取り除くため、適切な教育による役職員の意識の変⾰・向上に取り組みます。その上で、働き⽅改⾰の推進や⼈事制度の充実等により、組織の⽣産性向上やエンゲージメント向上に努めます。

2024 年6 ⽉21 ⽇
株式会社⼤紀アルミニウム⼯業所
代表取締役 林 繁典